平等，多样性和包容“更好的科学”
平等，多样性和包容性（共同称为“ EDI”）旨在消除歧视和偏见，确保所有个人的公平待遇和平等机会。
从历史上看，科学界并未代表我们在社会中看到的多样性。许多因素，包括接受教育的不平等和某些人群的代表性不足都限制了进入科学职业或从事科学工作的个人库。
为了使科学有效地为社会服务，它必须吸引并包括最广泛的才能，在思想和科学研究项目，技术和干预措施中创造多样性以及随后的多样性。
捷克葡萄牙直播最近很高兴与Sam Barichievy博士，生物制药公司阿斯利康的细胞工程主任。在Elrig最近举行的药物发现会议上比利时罗马尼亚比分直播，Barichievy博士主持了“临床前模型的发展”会议。她将EDI描述为她的“伟大的激情”之一，除了内向和职业发展外，还对探索文化多样性和交流特别感兴趣。
在这次谈话中，Barichievy博士分享了她对EDI所需要的内容的看法，包括培养包容性环境如何使我们能够做得更好，以及她如何通过在阿斯利康（Astrazeneca）的角色来提倡更加平等和公平的景观。她还提供有关如何支持科学界的EDI努力的建议。
莫莉·坎贝尔（MC）：EDI对您意味着什么？您对EDI含义随着时间的变化的看法是否发生了变化？
Sam Barichievy（SB）：对我来说，这些是我在工作和家庭环境中寻找的关键特征。我重视这三个，并努力为自己和与之互动的思想努力，这反映了每个方面的各个方面。
我认为[EDI的含义]的定义没有进化，但我确实认为我对它们的理解加深了，我也认为我在每个人上的权重发生了变化。例如，我感到包容性是起点，因为只有一旦我们建立了人们认为自己是其中一部分的环境，我们才能开始以各种形式接受多样性。通过这样做，我们可以解决平等。我觉得这是一个高度相互联系的区域。我还认为可持续性也是EDI的一部分 - 我们通常会在环境环境中思考可持续性，但是我觉得我们需要集中精力并考虑如何使人们以可持续性的方式工作。
MC：您能谈谈EDI如何成为您的伟大激情之一吗？
SB：在南非有11种正式认可的文化和语言，对多样性的认识才被烘烤。这是财富和教育多样性的极端。因此，人们学会在一个非常多样化的环境中了解，阅读，反应，拥抱，推动，定义和协作。我从那里搬到了瑞典，那里的文化，财富和教育多样性远远狭窄，但对EDI的意识和行动仍然是一个很高的优先事项。
MC：您的关键兴趣目前还在于文化多样性和交流，除了内向和职业发展。您能描述这些术语以及为什么它们在科学界特别重要吗？
SB：文化多样性需要您成长的文化，并受到最大的影响 - 一般而言，它与您的国籍紧密相关。您与周围人的互动方式，如何给予反馈，您如何作为个人与团队中的个人工作，您个人和专业建立信任的方式，您认为可以在公共和私人中讨论的主题 -所有这些事情以及更多的东西都受到您的文化影响。我对这些人如何在不同文化互动的环境中以及作为经理如何帮助人们更好地共同努力的环境中如何共同着迷。
作为一个性格内向的人，我对IF或我的性格内向感兴趣，可能会影响我的职业发展，而在全球科学环境中，通常似乎重视外向。我强烈认为这可能在特定情况下可能是正确的，但通常只是一种感知，理想情况下应该使用硬数据重新评估。我的职业进步并没有受到内向的阻碍，我想继续围绕这个神话来破坏神话。
MC：您能否谈谈您正在努力将这种激情传达到当前角色中的一些方式？
SB：我领导了一支全球团队，负责提高人们对包容和多样性的认识。我们开展各种活动和研讨会，目的是围绕各种主题开始对话。到目前为止，这受到了内部和外部影响的极为支持。
MC：您是否能够概述阿斯利康如何促进包容性和多样化的工作场所？
SB：我们的首席执行官从自上而下开始，积极评价这些主题和活动。通过使包容性和多样性（现在也包括可持续性）成为公司的核心支柱，很容易参与众多活动，开始和开展新的对话，即使在具有挑战性的话题上进行开放的讨论 - 与坦率和信任进行挑战。它正在积极编织到我们的公司文化中。
MC：您认为，在科学界实现平等，包容性和多样性的最大障碍是什么？您认为在行业工作中有什么挑战吗？
SB：我认为仍然有太多的环境（机构或公司）在人们之间没有足够的信任，因此，他们在心理上没有足够安全的人来说话。提高意识需要大声疾呼的能力，但同样重要的是愿意倾听和开放改变。
尽管许多人可能会认为公司参与这些举措作为tick盒练习，但许多像阿斯利康这样的人确实认为转移到包容性文化会带来多样的思想，这使我们能够做得更好科学并更快地帮助更多的患者。
MC：您可能会提供一些想支持科学社区中EDI努力的人，但不确定从哪里开始？
SB：与同事联系并进入您的网络，以了解正在发生的活动 - 通常是早期的职业专业人员，LGBTQ+小组已经参与了EDI计划。有多种在线连接的方法，如果您的直接环境中什么都没发生，请使用您的激情开始就此进行对话并提高认识。
